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<正>心理契约(Psychological Contract)主要用于描述在员工与组织的相互关系中,除了书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的和未公开说明的相互期望。心理契约不仅对员工的思维方式和行为习惯有着重要影响,而且直接决定着组织的管理绩
对构建基层人民银行组织心理契约的探讨
【摘 要】
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<正>心理契约(Psychological Contract)主要用于描述在员工与组织的相互关系中,除了书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的和未公开说明的相互期望。心理契约不仅
【机 构】
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中国人民银行武汉分行
【出 处】
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金融发展研究
【发表日期】
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2009年09期
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