【摘 要】
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企业的人力资源绩效管理工作是提升企业员工积极性的重要工作,大数据资源的应用可以在技术层面为企业人力资源绩效管理工作的创新提供有力支持。本文首先对企业人力资源绩效
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企业的人力资源绩效管理工作是提升企业员工积极性的重要工作,大数据资源的应用可以在技术层面为企业人力资源绩效管理工作的创新提供有力支持。本文首先对企业人力资源绩效管理工作的不足之处进行了总结分析,并结合大数据技术资源的应用需要,制定了提升企业人力资源绩效管理质量的具体策略,对提升企业的综合性发展质量,具有十分重要的意义。
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