【摘 要】
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在企业竞争中,人才发挥着重要作用。为此,要想实现企业的可持续发展,就要积极创建高质量人才队伍。企业对既有人力资源的开发与利用,使其创造性被激发并聘用组织所需人才是激烈竞争中致胜的法宝。人事档案是对人力资源状况记载的主要形式,为人力资源的开发利用提供了必要帮助。基于此,文章将企业人事档案管理和人力资源发展作为主要研究内容,重点阐述两者的促进关系,希望有所帮助。
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在企业竞争中,人才发挥着重要作用。为此,要想实现企业的可持续发展,就要积极创建高质量人才队伍。企业对既有人力资源的开发与利用,使其创造性被激发并聘用组织所需人才是激烈竞争中致胜的法宝。人事档案是对人力资源状况记载的主要形式,为人力资源的开发利用提供了必要帮助。基于此,文章将企业人事档案管理和人力资源发展作为主要研究内容,重点阐述两者的促进关系,希望有所帮助。
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