职场中有这样一类人：平时独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60%的人，因环境、压力等原因，而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结；与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。
　　
　　个案1：感觉跟他们不是“一拨的”
　　“我发现自己越来越‘不合群’了。”小林在广告公司做策划，性格比较内向，总是不太习惯与别人打交道。小林觉得，自己已经成了办公室里的“透明人”了。
　　据小林说，刚到公司时，同事聊天或是聚会之类的，大家还都带着她，问她去不去。可是因为当时她跟大家还不是很熟，自己放不开，不太好意思参与，所以就找借口推托。“也许大家以为我不愿参加，后来大家也就很少叫我去了。”渐渐地，小林发现，连开会的时候大家也总是忽略她，很少问她的意见了。以前是不好意思说，不愿意说，可现在想说了，反而连开口的机会都没了。
　　“我总是觉得，自己跟他们不是‘一拨的’，是不是大家都不喜欢我呢？”对此，小林非常困惑。
　　
　　个案2：多说一个字都累
　　和职场新人小林不同，方青的职场自闭症则源于工作压力。
　　今年30岁出头的方青是某外企的高管，在外人看来，她的工作既高薪又有面子，可多年的工作压力，使方青有些“外表光鲜，心力交瘁”了。
　　每天对着电脑10个小时以上，经常加班到深夜，只要到了办公室就像被人按在了电脑前，忙得一天都抬不起头来，休假简直成了奢望。由于方青的状态不佳，最近还跟一个同事发生了小误会。
　　前两天，一个同事跟方青汇报年度工作总结，同事口沫横飞地说了将近半小时，方青则目光呆滞，毫无反应。同事一遍遍问她，这样做行不行，方青却只是“嗯、嗯”，要么就点点头，给人感觉好像很无奈、很不耐烦似的。为此，同事将总结改了两遍，并且一次次地跟她汇报。
　　“刚开始我还觉得奇怪，怎么一份总结要改好几遍。”方青苦笑了一下，“原来问题在我这里，人家还以为我对他的总结有意见呢。”方青担心，她的工作状态，会给工作带来麻烦。
　　
　　个案3：你到底能不能完成啊
　　据了解，有多于七成的高级主管表示，他们更愿意提升那些常和他们做沟通的人。某美资企业的业务部经理洪军表示，有些员工在分配任务时，即使被分配了“不可能完成”的任务，他们也不表态；工作中遇到了困难，也不及时反馈。洪军举了一个例子。
　　两个月前，他让一个员工做报表，要求半个月后交。“如果当时他跟我说，做出报表有难度，那么我可以换人做。”可这个员工并未有任何为难的表情，也没有提出任何异议。洪军本以为没有问题，可是半个月后，当他要报表时，问题来了。在洪军一再追问下，该员工才将制作报表中遇到的问题，一一列举出来。
　　“这样做，只能让大家觉得这个人不可靠，没有人会记住他做出过什么成绩。对这样的人，评价怎么会高呢？”洪军说。
　　
　　专家点评：不良的心理状态要及时调整
　　对于新员工来说，大多是由于个性特征、年龄差异等因素无法融入集体，而导致自己被自己“晾在了一边”。因此，在新集体中要树立自信，不要怕说错话而排斥与人接触，只有积极融入其中才能形成顺畅的沟通渠道。
　　普遍来说，优秀业绩和良好沟通直接影响事业的发展。与领导沟通时不必过分强求，良好沟通并不等同于“嘴把式”，领导需要下级会说话，更需要有工作能力。与领导打交道，有疑问及时提出，有成绩如实汇报，只要态度诚恳谦和，真正完成了工作，领导自然会看到。
　　
　　编辑 / 张秀阳