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摘 要：随着我国现代化进程的不断推进，我国电力企业得到了快速发展。在当今的新形势下，电力企业要想继续得到稳步发展就必须打好群众基础，做好群众工作。并且，对职工群众的工作予以高度重视，这可以有效推动电力企业的良性发展。本文主要分析了新形势下电力企业开展群众工作的积极意义及其中存在的一些问题，并且就如何做好群众工作的有效策略进行深入探究。
关键词：新形势;电力企业;群众工作;策略
前言
随着时代的变迁及社会的发展，电力企业作为我国大型能源企业在新形势下所面临的市场竞争越来越激烈。所以，当前电力企业要想在激烈的市场竞争中稳步前行就需要重视群众的工作，这可以有效增强企业的群众基础，形成强大的企业凝聚力，从而有助于电力企业更好的抵御市场的冲击。但是，在新形势下，电力企业在群众工作中也逐渐显现出一些新的问题，这值得企业去更好的对其进行深入探究。
1.电力企业做好群众工作的积极意义
1.1有助于稳定企业人才
随着电力行业市场的竞争环境越来越激烈，电力企业要想在竞争中得以有效发展就必须稳定其企业人才。而电力企业的群众工作可以有效提高职工群众对于企业的归属感及认同感，这又可以有助于企业稳定人才，从而有助于实现电力企业在激烈的市场竞争中得以有效发展。
1.2有助于形成良好的人文环境
做好企业的群众工作有助于促进员工之间的和谐相处，从而有助于形成良好的人文环境。这在一定程度上来说，能够有效让员工团结一致，一起朝着企业的远大目标共同奋斗[1]。
2.现阶段电力企业群众工作存在的问题
2.1职工群众个体差异性较大
近年来，电力企业在我国现代化进程中得到飞速的发展，但是，在企业发展的过程中职工群众的差异性却越来越明显。究其原因，主要是由于电力企业的不断改革与创新，其员工分配利益的差距也逐渐呈现分级化，这让不同职工对待工作的心态也逐渐出现变化。而且，在新形势下，群众对于企业的要求也在逐渐发生着变化，这就导致了群众之间的较大差异性。
2.2职工群众集体意识相对薄弱
就当前情况来看，职工群众普遍缺乏集体意识，这对于电力企业开展群众工作来说显得尤为突出。同时该问题在一定程度上阻碍了电力企业群众工作的顺利开展。众所周知，一个企业要想在激烈的市场竞争中得以发展，就需要企业内部上下齐心，这才能形成一股强大的企业凝聚力，从而推动企业的不断发展。但是，由于电力企业在我国来说属于大型基础能源企业，其内部结构相对较为复杂，且下属分支部门及人员众多。所以相对来说，其管理难度较大，尤其是群众工作难以有效进行开展。
2.3开展群众工作的方式缺乏创新意识
随着社会的不断发展，新形势下电力企业的发展也呈现出日新月异的变化。其员工结构及员工需求也在悄然发生着变化，不同的职工群众有着不同的需求。而电力企业开展群众工作的方式相对来说缺乏创新意识，这就让电力企业中的群众工作难以顺利开展[2]。
3.新形势下做好电力企业群众工作的有效策略分析
3.1加强文化建设，帮助职工群众树立正确的职业观
就目前阶段来看，电力企业要想真正落實好群众工作就需要对其工作予以充分的重视，并真正意识到做好群众工作的积极意义。同时，需要在企业内部加强关于企业文化的建设工作，这可以有效提高职工群众对于企业文化的认同感，从而有助于职工群众正确职业观的树立。另外，对于企业的领导来说，其在企业中起着领头羊的作用，可以在群众工作中起到良好的带头作用。因此，电力企业领导人需要积极下到基层群众中去，聆听基层群众的真实心声，并且对其反应的实际问题进行有效解决。这可以让基层员工对企业更有归属感，从而有助于基层群众能够团结一心为企业的长远发展而积极奋斗。
3.2加强对职工群众的培训，提高其综合素养
众所周知，电力企业发展的基础及主体是广大职工群众，其综合素养跟企业的长远发展有着十分密切的联系。所以，有效提高企业基层员工的综合素养显得十分有必要。同时，提高职工群众的综合素养也是电力企业在群众工作中的重要内容。所以电力企业可以加强对基层群众的培训，让其充分了解企业在发展中的目标及方向，这有助于企业基层员工更加明确自身在企业中的奋斗目标。同时，在企业培训中基层员工也可以充分发表自身对于企业发展中的意见建议，这有利于企业及员工共同进步。
3.3建立激励制度，调动职工群众的工作积极性
正如大家所知道的，适当的激励措施有助于激发员工的工作积极性及工作效率。同时建立激励制度也是做好群众工作的重要举措，其有利于广大职工群众能够以更好的状态来进行工作。所以，电力企业可以建立健全其绩效考核方面的相关制度;另外还可以对出色完成工作任务的员工进行一定的物质奖励等等。这些激励措施都能很好的激发员工的工作兴趣及有效提高其工作效率，从而有助于电力企业的可持续发展[3]。
3.4深入群众，满足职工群众的基本要求
电力企业在进行职工群众的工作时，需要充分把职工群众作为工作的主体，并且对职工群众的实际需求进行深入了解。这可以有助于得到广大职工群众的认可，并有利于群众工作的深入开展。所以，这就要求企业在面对基层员工及管理层要做到公平公正及实事求是，另外对于职工群众的一些特殊情况企业也需要对其进行及时了解并予以帮助。这有助于真正落实电力企业的群众工作，真正做到从群众中来，到群众中去。同时这有助于满足职工的基本需求，增加其对企业的归属感及认同感，从而有助于电力企业群众工作的顺利开。
结论
总而言之，在当今新形势下，电力企业要想在激烈的市场竞争中稳步前行就必须充分重视群众工作，并针对目前阶段中群众工作中的问题进行有效解决。这可以有效对群众工作进行进一步的完善，从而有助于发挥其重要意义，同时有助于电力企业的良性发展。
参考文献：
[1]方滢.新形势下做好电力企业群众工作策略研究[J].现代国企研究，2016，24：74+76.
[2]黄梦秋.如何做好电力企业群众工作[J].企业改革与管理，2017，23：183-184.
[3]唐川.加强电力企业群众工作的措施探讨[J].现代国企研究，2015，12：18.
（内江市三新供电服务有限公司，四川 内江 641000 ）
关键词：新形势;电力企业;群众工作;策略
前言
随着时代的变迁及社会的发展，电力企业作为我国大型能源企业在新形势下所面临的市场竞争越来越激烈。所以，当前电力企业要想在激烈的市场竞争中稳步前行就需要重视群众的工作，这可以有效增强企业的群众基础，形成强大的企业凝聚力，从而有助于电力企业更好的抵御市场的冲击。但是，在新形势下，电力企业在群众工作中也逐渐显现出一些新的问题，这值得企业去更好的对其进行深入探究。
1.电力企业做好群众工作的积极意义
1.1有助于稳定企业人才
随着电力行业市场的竞争环境越来越激烈，电力企业要想在竞争中得以有效发展就必须稳定其企业人才。而电力企业的群众工作可以有效提高职工群众对于企业的归属感及认同感，这又可以有助于企业稳定人才，从而有助于实现电力企业在激烈的市场竞争中得以有效发展。
1.2有助于形成良好的人文环境
做好企业的群众工作有助于促进员工之间的和谐相处，从而有助于形成良好的人文环境。这在一定程度上来说，能够有效让员工团结一致，一起朝着企业的远大目标共同奋斗[1]。
2.现阶段电力企业群众工作存在的问题
2.1职工群众个体差异性较大
近年来，电力企业在我国现代化进程中得到飞速的发展，但是，在企业发展的过程中职工群众的差异性却越来越明显。究其原因，主要是由于电力企业的不断改革与创新，其员工分配利益的差距也逐渐呈现分级化，这让不同职工对待工作的心态也逐渐出现变化。而且，在新形势下，群众对于企业的要求也在逐渐发生着变化，这就导致了群众之间的较大差异性。
2.2职工群众集体意识相对薄弱
就当前情况来看，职工群众普遍缺乏集体意识，这对于电力企业开展群众工作来说显得尤为突出。同时该问题在一定程度上阻碍了电力企业群众工作的顺利开展。众所周知，一个企业要想在激烈的市场竞争中得以发展，就需要企业内部上下齐心，这才能形成一股强大的企业凝聚力，从而推动企业的不断发展。但是，由于电力企业在我国来说属于大型基础能源企业，其内部结构相对较为复杂，且下属分支部门及人员众多。所以相对来说，其管理难度较大，尤其是群众工作难以有效进行开展。
2.3开展群众工作的方式缺乏创新意识
随着社会的不断发展，新形势下电力企业的发展也呈现出日新月异的变化。其员工结构及员工需求也在悄然发生着变化，不同的职工群众有着不同的需求。而电力企业开展群众工作的方式相对来说缺乏创新意识，这就让电力企业中的群众工作难以顺利开展[2]。
3.新形势下做好电力企业群众工作的有效策略分析
3.1加强文化建设，帮助职工群众树立正确的职业观
就目前阶段来看，电力企业要想真正落實好群众工作就需要对其工作予以充分的重视，并真正意识到做好群众工作的积极意义。同时，需要在企业内部加强关于企业文化的建设工作，这可以有效提高职工群众对于企业文化的认同感，从而有助于职工群众正确职业观的树立。另外，对于企业的领导来说，其在企业中起着领头羊的作用，可以在群众工作中起到良好的带头作用。因此，电力企业领导人需要积极下到基层群众中去，聆听基层群众的真实心声，并且对其反应的实际问题进行有效解决。这可以让基层员工对企业更有归属感，从而有助于基层群众能够团结一心为企业的长远发展而积极奋斗。
3.2加强对职工群众的培训，提高其综合素养
众所周知，电力企业发展的基础及主体是广大职工群众，其综合素养跟企业的长远发展有着十分密切的联系。所以，有效提高企业基层员工的综合素养显得十分有必要。同时，提高职工群众的综合素养也是电力企业在群众工作中的重要内容。所以电力企业可以加强对基层群众的培训，让其充分了解企业在发展中的目标及方向，这有助于企业基层员工更加明确自身在企业中的奋斗目标。同时，在企业培训中基层员工也可以充分发表自身对于企业发展中的意见建议，这有利于企业及员工共同进步。
3.3建立激励制度，调动职工群众的工作积极性
正如大家所知道的，适当的激励措施有助于激发员工的工作积极性及工作效率。同时建立激励制度也是做好群众工作的重要举措，其有利于广大职工群众能够以更好的状态来进行工作。所以，电力企业可以建立健全其绩效考核方面的相关制度;另外还可以对出色完成工作任务的员工进行一定的物质奖励等等。这些激励措施都能很好的激发员工的工作兴趣及有效提高其工作效率，从而有助于电力企业的可持续发展[3]。
3.4深入群众，满足职工群众的基本要求
电力企业在进行职工群众的工作时，需要充分把职工群众作为工作的主体，并且对职工群众的实际需求进行深入了解。这可以有助于得到广大职工群众的认可，并有利于群众工作的深入开展。所以，这就要求企业在面对基层员工及管理层要做到公平公正及实事求是，另外对于职工群众的一些特殊情况企业也需要对其进行及时了解并予以帮助。这有助于真正落实电力企业的群众工作，真正做到从群众中来，到群众中去。同时这有助于满足职工的基本需求，增加其对企业的归属感及认同感，从而有助于电力企业群众工作的顺利开。
结论
总而言之，在当今新形势下，电力企业要想在激烈的市场竞争中稳步前行就必须充分重视群众工作，并针对目前阶段中群众工作中的问题进行有效解决。这可以有效对群众工作进行进一步的完善，从而有助于发挥其重要意义，同时有助于电力企业的良性发展。
参考文献：
[1]方滢.新形势下做好电力企业群众工作策略研究[J].现代国企研究，2016，24：74+76.
[2]黄梦秋.如何做好电力企业群众工作[J].企业改革与管理，2017，23：183-184.
[3]唐川.加强电力企业群众工作的措施探讨[J].现代国企研究，2015，12：18.
（内江市三新供电服务有限公司，四川 内江 641000 ）