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随着我国加入WTO,国内市场准入和开放程度必将大幅度提高,国有企业将在更高层次、更广范围内与外资企业、跨国公司展开激烈的竞争.然而,当前我国国有企业激励约束机制仍存在着明显不足,这其中有来自观念上的原因,同时也不排除受到"人情"等隐性因素的影响.为解决这些问题,必须建立有效的激励约束机制,为企业发展多做贡献.