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人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题.人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失.
国有企业人才流失的原因及对策探析
【摘 要】
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人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题.人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面
【机 构】
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空军后勤学院基础部,中国矿业大学文法学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年5期
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