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装备采购组织体系改革的实际，建立装备采购组织的绩效评价指标体系，并针对现有指标体系权重确定方法的不足，建立了基于熵权的装备采购绩效评价方法。同时应用该方法对我军某军区的四个采购部门进行组织绩效评价。评价结果表明：基于熵权的组织绩效评价方法能够有效计算各指标的权重，有很强的实用价值，为装备采购组织绩效评价提供了一种新的评价方法，也为装备采购组织改革决策提供了科学的参考依据。