论文部分内容阅读
随着经济全球化的发展，企业之间竞争变得越发激烈，加强企业人力资源成本控制，构建完善的人力资源成本控制体系对于降低企业人力资源开发，提高企业人力资源效益，提升企业人力资源核心竞争力有着十分重要的作用。近些年来，我国国有企业人力资源管理与开发的状况有了很大改善，但是仍面临一些问题。本篇文章从国有企业人力资源成本控制现状及存在的问题出发，分析了国有企业人力资源成本控制存在的问题并为完善国有企业人力资源成本控制提出可行性建议。