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文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析
【摘 要】
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文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强
【机 构】
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南京大学医学院附属口腔医院,南京市儿童医院医务处
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2017年01期
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