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摘 要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织，概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。
关键词：四个原则；生命线；意识
一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期、新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线
（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识， 有效地促进了单位的民主建设。
（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识
在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从這个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。面对园林市场的激烈竞争和企业生存的艰难，如何提高企业竞争力，加快企业建设和发展是摆在我们面前无法回避的大问题，而企业的发展关键在于核心竞争力。做到人无我有，人有我优，全力打造特色品牌，培养一支科技含量高，技术力量强的特色队伍，实施重点人才发展项目，调整人才结构，加强人才开放，全面实施品牌战略。
树立项目品牌，才能做强做大，才能进入良性发展的轨道，所以每一项工程我们都要高起点准备、高标准要求、高效率施工、高质量建成，做到大工程创名牌，小工程出精品，以项目吸引人才，靠人才振兴企业的发展之路，要先人一步、高人一筹，要树立起自己的品牌。 增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。
为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。
以人为本，充分发挥工会组织的“关心维护”职能，注重关心职工生活、疏导职工情绪、维护职工合法权益，多做暖人心、聚人心的工作，广泛深入困难职工家庭，真心实意帮助职工解难题、办实事，在企业需要和职工急需上搭起桥梁，努力构建和谐的劳动关系，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。为了全面提高职工的整体素质，我们组织开展了创建学习型班组，争当学习型个人的活动，得到了企业领导的认可和肯定。在投入方面，第一，我们从职工的教育培训入手，并扩大培训范围，聘请了兄弟单位有实践经验的技术人员现场分析指导，为职工学习新知识，新科技，不断提升专业技能提供了智力支撑。第二，我们进行了硬件设施的添置和更新。为职工学习创建了读书阅览室，并配备了桌椅和电脑设备，开通了网络，购买了技术、文化、管理、法律、计算机等书籍。同时，健身房，乒乓球室、体育活动器材，定期开放并开展读书交流活动，多次组织体育活动，从多方面，方便职工生活，使职工在工会组织的关怀下，得到温暖。
充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
三、总结
总的来说，企业工会在推动企业和谐发展中，具有重要的作用，它既是企业职工利益的代表，同时也是企业发展和稳定的基石，更是保持党和职工群众密切联系的桥梁和纽带。因此，企业工会一定要牢牢把握自身职能定位，充分利用自身的优势，在“和谐企业”的创建中发挥出积极的作用。
参考文献：
[1]何静.宁波民营企业创新文化建设研究[D].宁波大学，2012.
[2]冯海虹.企业创新文化建设研究[D].武汉理工大学，2010.
关键词：四个原则；生命线；意识
一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期、新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线
（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识， 有效地促进了单位的民主建设。
（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识
在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从這个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。面对园林市场的激烈竞争和企业生存的艰难，如何提高企业竞争力，加快企业建设和发展是摆在我们面前无法回避的大问题，而企业的发展关键在于核心竞争力。做到人无我有，人有我优，全力打造特色品牌，培养一支科技含量高，技术力量强的特色队伍，实施重点人才发展项目，调整人才结构，加强人才开放，全面实施品牌战略。
树立项目品牌，才能做强做大，才能进入良性发展的轨道，所以每一项工程我们都要高起点准备、高标准要求、高效率施工、高质量建成，做到大工程创名牌，小工程出精品，以项目吸引人才，靠人才振兴企业的发展之路，要先人一步、高人一筹，要树立起自己的品牌。 增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。
为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。
以人为本，充分发挥工会组织的“关心维护”职能，注重关心职工生活、疏导职工情绪、维护职工合法权益，多做暖人心、聚人心的工作，广泛深入困难职工家庭，真心实意帮助职工解难题、办实事，在企业需要和职工急需上搭起桥梁，努力构建和谐的劳动关系，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。为了全面提高职工的整体素质，我们组织开展了创建学习型班组，争当学习型个人的活动，得到了企业领导的认可和肯定。在投入方面，第一，我们从职工的教育培训入手，并扩大培训范围，聘请了兄弟单位有实践经验的技术人员现场分析指导，为职工学习新知识，新科技，不断提升专业技能提供了智力支撑。第二，我们进行了硬件设施的添置和更新。为职工学习创建了读书阅览室，并配备了桌椅和电脑设备，开通了网络，购买了技术、文化、管理、法律、计算机等书籍。同时，健身房，乒乓球室、体育活动器材，定期开放并开展读书交流活动，多次组织体育活动，从多方面，方便职工生活，使职工在工会组织的关怀下，得到温暖。
充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
三、总结
总的来说，企业工会在推动企业和谐发展中，具有重要的作用，它既是企业职工利益的代表，同时也是企业发展和稳定的基石，更是保持党和职工群众密切联系的桥梁和纽带。因此，企业工会一定要牢牢把握自身职能定位，充分利用自身的优势，在“和谐企业”的创建中发挥出积极的作用。
参考文献：
[1]何静.宁波民营企业创新文化建设研究[D].宁波大学，2012.
[2]冯海虹.企业创新文化建设研究[D].武汉理工大学，2010.