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随着社会主义市场经济的不断发展和成长,国内企业经过多年的创新和发展正逐渐步入企业稳步成长的关键时刻.但是企业要发现人才、培养人才并使人才给企业创造出价值,却需要有一整套科学的薪酬体系来保障.如今薪酬管理已成为企业人力资源管理的核心内容,已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.基于此,本文就国有企业薪酬的科学化和合理化设计展开分析与研究.