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“人善被人欺，马善被人骑。”美国康奈尔大学劳资关系学院的—项调查报告索性显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者！为了你的职业前途，赶紧挖掘—下自己的臭脾气，在正确时间正确场合释放出正能量吧。
康奈尔大学以调查问卷方式对受访者的“随和性”综合分析显示：随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%（9772美元）。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%（1828美元）。这好像是用现代的人文科学研究手段验证了中国的一些老话：“老实人容易吃亏，会哭的孩子有奶吃。”的确，脾气好的人在“鲜活”的职场里，不喜欢讨价还价，让步太多了会丧失晋升的机会，赚的也相对少一些。如何让自己恰当地使使性子，不让身边的人小觑成为“有能力才敢有脾气”，并具备正能量的职场精英，不妨“臭”个脾气，让大伙儿瞧瞧！
A研究证明：克制脾气会让事业受阻
美国精神病专家发现，发泄而不是克制怒气，可能有助于推动事业成功。美国哈佛大学医学院的一项大型研究显示，那些即使心中有气也不愿意流露的人，在事业上更容易受阻。研究负责人乔治·韦兰特教授说：“人们认为发火是一种十分危险的情绪，被鼓励进行‘正面思考’。然而确凿的研究结论，那种方法弄巧成拙，最后让可怕的真相隐藏起来。”
B脾气大，斗志强
爱发脾气者往往好胜心更强，眼里不能有输阵失败，这种强势会促使他对工作上的事有着更强的积极性，可能也会因此给人压迫感，造成“脾气臭”的感觉。就好比如狼和羊，在夺取食物时，“脾气臭”的狼有更强的进攻性、血性和斗志，而且在猎食过程中，它们会越战越勇。
C脾气急，效率高
脾气急的人往往想到什么就要立刻采取行动，雷厉风行。脾气急并不一定代表毛躁，也有经过深思熟虑后的果敢，是胸有成竹的行动派。乔布斯就是这样一位人物，用超强的执行力和高效率把不可能变成可能。从不做用户调查，却可以令自己的想法被大家接受。
D勇于表达者成大事
爱发脾气者往往想到什么就说什么，给人以一种思维快、想法多的印象，比较容易掌握主动权和领导權，在职场中便能不知不觉地扮演一个发号施令的角色。在同等职位中，勇于争取权利或表达观点的人，更容易受到关注，结果就是获得比别人更多的机会。
E臭脾气自我要求相对更高
脾气不好的人大多有较高愿望和控制欲，对事业成功和财富有更高追求。当他们把全部精力倾注在事业上，常表现出坚定不移的毅力，因此更易成功。好脾气的人知足常乐、比较随和，但易受环境影响，很难专注于事业。
F有能力才敢有脾气
在职场，发臭脾气好比扔一颗炸弹，炸得有理有据，炸得适得其所，关键不是一颗哑弹，才算扔得漂亮！臭脾气，要有“臭”的资本。臭脾气用在正确的时间和场合变成一种绝对的权威和不容置疑，好脾气用在无关痛痒的事上，那么你就是一个成功者。
上司就是用专业标准来考量下属的人，必定会提出要求，臭脾气的上司自然会对不符合自己要求的事情当即指出，有时候也许言辞会激烈些。如何与臭脾气上司朝夕相处？总的来讲，抱着学习的态度，把上司的臭脾气当作对待工作的高标准严要求来锻炼和提高自己应当算是“中心思想”。
换位思考，多看多学
每个领导都有臭脾气的时候，这个主要是他对自己的要求严格所致。尽量把自己设想成领导，考虑他要担负的责任和承受的压力，这时候，你只要多看多学多思考，把需要完成的工作漂漂亮亮地拿出来，就OK了。
切忌说教，婉转建议
臭脾气的老板通常对自己的（专业）领域非常了解，这是他之所以“臭脾气”的动力源。不想被专家型老板的“臭脾气”伤到，除了谨慎要更加地让自己“专业”起来，即使你的建议是对的，也要顾及上下级的关系，切忌以说教的口吻跟他说话。如果你的帮助确实能发挥作用，就会成为他的左膀右臂。
小心相处，循循善诱
“严格遵守规章制度”是臭脾气上司们的口头禅，下属的一举一动很难逃过他们的眼睛，稍有不慎就会备受苛责。与之相处，台面上一定要按照他的要求小心行事，私下里可以婉转地暗示同事们的不满，在潜移默化中希望他能慢慢做些改变。
适当吹捧，给足面子
年轻有为的上司，灵活机智，工作积极，相信自己足以成为后来者的榜样，脾气也自然不小。“对付”他们的决策应及时表示赞赏。更多的时候，是要用积极的态度去学习他们的长处，为什么年纪轻轻就能做你的上司？
事无巨细，时时汇报
习惯挑剔爱找碴的上司往往对工作抱有极端甚至BT的责任心。事先与其商量，让他有参与感，尽量用“咱们”，并且要寻得其他同事的支持，强调整体的利益。不能接受时，充分表达你的感受，不要妥协，而是反将一军。注意态度平和、不骄不躁，避免两败俱伤。
忍无可忍，无须再忍
很不幸，当老板（或上司）情绪失控时，他的臭脾气已经演化成为人身攻击。此时，忍不是出路，忍出个内伤，就是忍到丧失自我。即便辞职，也不可图一时痛快，做不管不顾的简单爆发，而要锻炼心智、厚积薄发，即便是被逼到悬崖纵身一跃，都要跃得漂亮精彩不留遗憾。
换个角度，补充正能量
臭脾气的人对情绪的调度没有那么精准，于是，少了些随和，多了些暴躁，可是，他们情绪的晴雨表却是透明而准确的，与臭脾气的人做同事不会让你总猜忌。因此，换个角度来想，反而容易相处。正面的理解：这样也有利于自己工作技能的提高，给自己补充正能量。
短、平、快让他没有反击的机会
臭脾气的人多半性格高傲，言语刻薄一些，与他们打交道往往让你怒火中烧。你不妨尽量减少与之相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。工作交流时言简意赅，尽量用短句子来清楚地说明你的意图和要求，给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
康奈尔大学以调查问卷方式对受访者的“随和性”综合分析显示：随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%（9772美元）。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%（1828美元）。这好像是用现代的人文科学研究手段验证了中国的一些老话：“老实人容易吃亏，会哭的孩子有奶吃。”的确，脾气好的人在“鲜活”的职场里，不喜欢讨价还价，让步太多了会丧失晋升的机会，赚的也相对少一些。如何让自己恰当地使使性子，不让身边的人小觑成为“有能力才敢有脾气”，并具备正能量的职场精英，不妨“臭”个脾气，让大伙儿瞧瞧！
臭脾气者胜出的6个理由
A研究证明：克制脾气会让事业受阻
美国精神病专家发现，发泄而不是克制怒气，可能有助于推动事业成功。美国哈佛大学医学院的一项大型研究显示，那些即使心中有气也不愿意流露的人，在事业上更容易受阻。研究负责人乔治·韦兰特教授说：“人们认为发火是一种十分危险的情绪，被鼓励进行‘正面思考’。然而确凿的研究结论，那种方法弄巧成拙，最后让可怕的真相隐藏起来。”
B脾气大，斗志强
爱发脾气者往往好胜心更强，眼里不能有输阵失败，这种强势会促使他对工作上的事有着更强的积极性，可能也会因此给人压迫感，造成“脾气臭”的感觉。就好比如狼和羊，在夺取食物时，“脾气臭”的狼有更强的进攻性、血性和斗志，而且在猎食过程中，它们会越战越勇。
C脾气急，效率高
脾气急的人往往想到什么就要立刻采取行动，雷厉风行。脾气急并不一定代表毛躁，也有经过深思熟虑后的果敢，是胸有成竹的行动派。乔布斯就是这样一位人物，用超强的执行力和高效率把不可能变成可能。从不做用户调查，却可以令自己的想法被大家接受。
D勇于表达者成大事
爱发脾气者往往想到什么就说什么，给人以一种思维快、想法多的印象，比较容易掌握主动权和领导權，在职场中便能不知不觉地扮演一个发号施令的角色。在同等职位中，勇于争取权利或表达观点的人，更容易受到关注，结果就是获得比别人更多的机会。
E臭脾气自我要求相对更高
脾气不好的人大多有较高愿望和控制欲，对事业成功和财富有更高追求。当他们把全部精力倾注在事业上，常表现出坚定不移的毅力，因此更易成功。好脾气的人知足常乐、比较随和，但易受环境影响，很难专注于事业。
F有能力才敢有脾气
在职场，发臭脾气好比扔一颗炸弹，炸得有理有据，炸得适得其所，关键不是一颗哑弹，才算扔得漂亮！臭脾气，要有“臭”的资本。臭脾气用在正确的时间和场合变成一种绝对的权威和不容置疑，好脾气用在无关痛痒的事上，那么你就是一个成功者。
怎么跟臭脾气上司相处？
上司就是用专业标准来考量下属的人，必定会提出要求，臭脾气的上司自然会对不符合自己要求的事情当即指出，有时候也许言辞会激烈些。如何与臭脾气上司朝夕相处？总的来讲，抱着学习的态度，把上司的臭脾气当作对待工作的高标准严要求来锻炼和提高自己应当算是“中心思想”。
换位思考，多看多学
每个领导都有臭脾气的时候，这个主要是他对自己的要求严格所致。尽量把自己设想成领导，考虑他要担负的责任和承受的压力，这时候，你只要多看多学多思考，把需要完成的工作漂漂亮亮地拿出来，就OK了。
切忌说教，婉转建议
臭脾气的老板通常对自己的（专业）领域非常了解，这是他之所以“臭脾气”的动力源。不想被专家型老板的“臭脾气”伤到，除了谨慎要更加地让自己“专业”起来，即使你的建议是对的，也要顾及上下级的关系，切忌以说教的口吻跟他说话。如果你的帮助确实能发挥作用，就会成为他的左膀右臂。
小心相处，循循善诱
“严格遵守规章制度”是臭脾气上司们的口头禅，下属的一举一动很难逃过他们的眼睛，稍有不慎就会备受苛责。与之相处，台面上一定要按照他的要求小心行事，私下里可以婉转地暗示同事们的不满，在潜移默化中希望他能慢慢做些改变。
适当吹捧，给足面子
年轻有为的上司，灵活机智，工作积极，相信自己足以成为后来者的榜样，脾气也自然不小。“对付”他们的决策应及时表示赞赏。更多的时候，是要用积极的态度去学习他们的长处，为什么年纪轻轻就能做你的上司？
事无巨细，时时汇报
习惯挑剔爱找碴的上司往往对工作抱有极端甚至BT的责任心。事先与其商量，让他有参与感，尽量用“咱们”，并且要寻得其他同事的支持，强调整体的利益。不能接受时，充分表达你的感受，不要妥协，而是反将一军。注意态度平和、不骄不躁，避免两败俱伤。
忍无可忍，无须再忍
很不幸，当老板（或上司）情绪失控时，他的臭脾气已经演化成为人身攻击。此时，忍不是出路，忍出个内伤，就是忍到丧失自我。即便辞职，也不可图一时痛快，做不管不顾的简单爆发，而要锻炼心智、厚积薄发，即便是被逼到悬崖纵身一跃，都要跃得漂亮精彩不留遗憾。
怎么跟臭脾气同事共事？
换个角度，补充正能量
臭脾气的人对情绪的调度没有那么精准，于是，少了些随和，多了些暴躁，可是，他们情绪的晴雨表却是透明而准确的，与臭脾气的人做同事不会让你总猜忌。因此，换个角度来想，反而容易相处。正面的理解：这样也有利于自己工作技能的提高，给自己补充正能量。
短、平、快让他没有反击的机会
臭脾气的人多半性格高傲，言语刻薄一些，与他们打交道往往让你怒火中烧。你不妨尽量减少与之相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。工作交流时言简意赅，尽量用短句子来清楚地说明你的意图和要求，给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。