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干部人事档案是其本人工作、成长及组织上培养的重要历史记录,并且可以将干部的整体素质水平真实的展现出来,与此同时还是对干部进行监管、考核评价以及选拔任用的重要依据,干部人事档案的价值主要是其具备较高的真实性.本文从干部人事档案专项审核的角度出发,对新时期下干部人事档案管理存在的问题进行分析,并提出相应的解决策略,以期进一步提升干部人事档案管理的规范性和标准化水平.