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薪酬是人力资源管理的重要内容，薪酬战略能否与企业战略相匹配，关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制，并从“普遍性视角”的观点出发。指出企业战略决定薪酬战略、薪酬战略应支持和匹配企业战略。
论企业战略和薪酬战略的关系——“普遍性视角”观
【摘 要】
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薪酬是人力资源管理的重要内容，薪酬战略能否与企业战略相匹配，关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制，并从“普遍性视角”的观点出发。指出
【机 构】
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湖南师范大学商学院,湖南商学院工商管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2007年1期
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