大学生自我效能感的影响因素及提高路径研究

来源 :国际公关 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chaowei7838
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当今处于信息时代的大学生视野广、情感丰富、思想开放、思维活跃,追求自由与个性,但同时也面对着更多的心理冲突.一部分学生选择确立目标、提升自我;另一部分学生缺乏目标,生活空虚无意义.本应热情阳光地面对生活,但脱口而出的却总是“烦”“累”“无聊”等字眼,而这种沮丧、消极、在学习上投入度低等都是一般自我效能感低的表现.本文将分析影响大学生自我效能感的因素,并探讨提高大学生自我效能感的路径.
其他文献
根据联合国的划分标准,我国从2000年进入“轻度老龄化”社会,2025年将进入“中度老龄化”社会,人口老龄化对国民经济、社会体制建设有着深远的影响,会对医疗卫生、福利保障、家庭养老带来冲击和挑战.高校离退休干部是老年人的重要组成部分,也是高知识、高素养的群体,有较大的群众影响力、处突应急能力、坚实的攻坚能力.本文通过文献法和调研法对上海交通大学离退休干部的社区参与进行研究分析,深入阐述了离退休干部融入社区管理、进行社会参与的现状与特点,提出了如何在“积极老龄化”视角下进一步构建与完善高校离退休干部社区参与
出圈概欢,即破圈,是个典型的传播念,也是营销人近些年最喜的玩法.比如老干妈、大白兔、优衣库、李宁、耐克、bilibili等一系列品牌,已经成功出圈,在这些品牌的影响下,很多人觉得,“跨界出圈”和“潮”好像已经画上了等号.rn但如果跳出简单的传播营销概念,从生意角度入手,出圈的逻辑和意义就大不相同了.
期刊
西方语境下的“宽容”与中国语境下的“宽容”表示的含义是不同的,从概念的实际应用来看,“宽容”一词在中国有着双层含义.语言在某种程度上是历史的“见证人”,中西方“宽容”概念各自有何特点,分别发微于什么领域,本文拟从政治视角入手,分析从古代以来,中西方“宽容”概念在政治因素的关联下而发生的嬗变,并就二者的异同进行比较,通过了解二者差异,以期更好地把握中西方“宽容”概念.
本文就近年来我国对外传播研究的成果进行梳理和综合,从对外传播的概念辨析、政策变迁、过程研究和重要议题等方面来简要分析我国对外传播的现状,进而发现现阶段研究中的不足,展望其未来的发展.
从以往研究来看,尽管职业价值观与职业发展作为基层公务员职位变迁的两大重要影响因素,但职业价值观对基层公务员的职业发展有何种影响,如何实现职业价值观对职业发展的良好影响等问题上我们应该予以更多的关注.因此,探析职业价值观的内容,加强基层公务员的职业价值观培育,提升基层公务员职业价值观自我驱动能力就显得尤为重要.
坚持党建带工建,系统落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,强化工会组织的政治性、先进性、群众性,从国有企业的实际出发,坚持党的领导、依法遵章开展工作,通过员工满意和企业满意的统一,扛起工会的使命和担当.本文结合日常党建工作和工会工作的实际情况,浅谈了如何以党建带工建发挥作用的几点启示.
本文对三网联动理念进行了概述,阐述了基于该理念构建三位一体养老模式的优势,最后提出该理念下三位一体养老模式的实现步骤,即三网联动理念下三位一体养老服务系统的构建、研发智能设备、培养专业人才.通过上述步骤构建出智慧养老服务新模式,充分发挥“互联网+”的优势以应对日益严峻的人口老龄化问题,在解决现实社会问题的同时也促进了养老服务产业的创新发展,为即将到来的老龄化社会打下坚实基础.
企业的竞争归根结底是人才的竞争.核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命.长期以来,国有企业由于各种原因,难以构建有效的激励机制,核心人才由于激励不足容易流失.笔者结合自身在国有企业从事人力资源管理工作的实际情况,对国有企业核心人才激励机制现状及原因进行分析,并提出构建企业核心人才激励机制的建议,以便改善企业核心人才激励效果,使他们为企业作出贡献.
高技术公司是典型的技术和知识密集型公司,公司的发展在很大程度上依赖于创新绩效,而人力资本作为创新绩效的关键主体,不仅关系着公司的技术创新与知识应用水平,而且对于高技术公司绩效水平的提升和公司的整体发展也具有重要影响.
随着教育体制的愈发成熟,学生能够获得更多的学习知识的机会.但随着越来越多的大学生步入社会,造成的就业压力也与日俱增.而农学类院校的学生由于其专业的特殊性,导致其就业存在着一定问题.基于此,本文从大数据应用角度对农学类毕业生的就业监测体系构建展开研究.结合当前市场需求,通过数据监测、科学统计等手段,强化毕业生的就业能力,推动市场需求、高校教育和良好就业的良性循环.