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随着我国文化体制改革的不断深人和传媒市场竞争的日益激烈．以及新兴媒体对传统纸媒的剧烈冲击，传统报业集团加快了向传播立体化、媒介多样化、产业多元化、管理科学化的现代传媒集团转型的脚步。成功实现转型必须加强对人力资源的开发与管理。人力资源是传媒集团生存、发展的生命线，它与物质资源、资本资源、信息资源一起构成了传媒业的基础性资源。建立有传媒特点的人力资源开发管理模式，对传媒集团的发展具有至关重要的作用。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，努力打造一支适应传媒文化产业发展和市场竞争需要的人才队伍，为传媒集