【摘 要】
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近日,在与一些地方无线电管理者交流时,部分无线电管理机构反映近期人员紧张的问题较为突出.rn经过沟通了解,笔者发现有以下几点原因.其一,由于无线电管理系统历史发展因素,
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近日,在与一些地方无线电管理者交流时,部分无线电管理机构反映近期人员紧张的问题较为突出.rn经过沟通了解,笔者发现有以下几点原因.其一,由于无线电管理系统历史发展因素,无线电管理机构级别普遍较低,人员编制数量普遍较为有限.其二,随着无线电技术应用的飞速发展,频率、台站、电波秩序管理的工作量快速增长,但无线电管理者数量增长不明显.其三,近年来,无线电管理工作的外延有了前所未有的拓展,无线电管理者肩上的担子更重了.诸如做好重大活动、重大考试无线电安全保障,打击伪基站、“黑广播”等重要工作都需要大量的人力投入.其四,此前部分地方无线电管理机构为缓解人员压力,采取了一些较为灵活的用人手段.但随着政府机构管理规范化程度的提升,这些手段已经不能适应,进一步加剧了人手不足问题.
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