激励性薪酬体系设计研究

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建立基于激励取向的薪酬管理体系能够鼓励企业员工付出更大的热情和能力,是提升员工绩效水平、促进企业效益的重要管理手段.新时期下,企业应充分发挥薪酬管理的激励作用,制定科学的薪酬激励体系,完善绩效激励策略,充分激发员工工作积极性,使之更加努力地为企业发展目标的实现而工作,从而不断提高企业的市场竞争力,使员工与企业获得更多的回报.基于此,本文分析了激励性薪酬体系设计.
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