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经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基础之上,本文探讨了授权管理和知识管理整合与员工创新能力的发展,指出了促进授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展的对策。
授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展
【摘 要】
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经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院;
【出 处】
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求索
【发表日期】
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2010年02期
【基金项目】
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湖南省企业战略管理与投资决策研究基地基金(08jdzc03);湖南省普通高等学校哲学社会科学重点研究基地“现代企业管理研究中心”开放基金项目(09jqkf02)
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