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培训是"福利",还是"投资"?出发点和角度不同,结果也就不同。就个体而言,培训是"福利",而且是最大的"福利";从企业和组织的角度,"福利"仅是一种管理手段,"投资"才是本质。企业必须增强培训的投资意识,形成有效的培训成果转化机制,提高转化效果。
培训是“福利”更是“投资”
【摘 要】
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培训是"福利",还是"投资"?出发点和角度不同,结果也就不同。就个体而言,培训是"福利",而且是最大的"福利";从企业和组织的角度,"福利"仅是一种管理手段,"投资"才是本质。企业
【机 构】
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江西航空职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年08期
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