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培训开发作为帮助企业保持核心竞争力的重要手段之一,应该真正发挥作用。但是,总是达不到预定的目标,没发挥重要作用。本文从培训开发的效果评估角度入手,针对沪上某大型企业集团培训开发中的问题做一些探讨。
对企业集团培训开发效果评估问题的探讨——以某大型企业集团为例
【摘 要】
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培训开发作为帮助企业保持核心竞争力的重要手段之一,应该真正发挥作用。但是,总是达不到预定的目标,没发挥重要作用。本文从培训开发的效果评估角度入手,针对沪上某大型企业
【机 构】
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上海丝绸集团
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年22期
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