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人力资源培训是通过培训让相关的员工专业能力和专业素养得到进一步提升，进而让员工更符合于公司的需求，推动公司的发展和进步，同时也是为了在人力资源培训的过程当中及时的发现一些优秀的人才，通过对员工的培育让公司更好地发展，进而实现企业的战略目标。随着世界市场的形成以及市场经济的不断发展，企业所面临的竞争压力越来越大，在这样的情况下想要保障企业的内部资源得到有效发挥，进而推动企业的发展，员工的工作能力、工作素养和工作态度就需要引起企业的重视，本篇文章将目光集中于人力资源培训开发，希望通过绩效来改善人力资源培训开发的质量和效率，进而推动企业内部员工的综合素养不断提升，实现企业的可持续发展。