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从权利倾斜配置的角度入手，对无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位的权利倾斜配置进行分析：从横向权利倾斜配置来看，提出应对劳动者作进一步的区分，对不同的劳动者群体给予不同程度的权利倾斜配置；从纵向权利倾斜配置来看，提出应充分考虑劳动者和用人单位之间权利义务的“对合关系”，对双方权利进行合理配置，并谨慎预测用人单位的对策行为，建立一系列配套措施，切实保护劳动者权益。