【摘 要】
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员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。弹性福利模式逐渐兴起并成了福利管理发展的一个趋势。本文致力于探讨如何制定
【机 构】
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对外经济贸易大学; 西南财经大学;
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员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分,是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。弹性福利模式逐渐兴起并成了福利管理发展的一个趋势。本文致力于探讨如何制定出一个有效的弹性福利制度。首先,对弹性福利的相关国外文献进行搜集与整理,阐述了在弹性福利发展过程中出现的一些较有代表性的弹性福利的定义和模式。其次,对弹性福利进行展开论述,包括弹性福利的定义及实施要求等。第三,基于前述理论基础,笔者提出了一个制定弹性福利计划的模型,作为实际运用中的参考。
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