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【摘 要】 新时期，在企业党建工作中，切实结合实际情况，大胆创新、开拓思路，能够推动我国企业党建管理工作的不断发展与进步。本文主要分析了新时期企业党建工作的特点，并对其不足进行了深入探索，提出了具有探讨性的建议。
【关键词】 新时期；企业党建；管理；探讨
现代企业开展党建管理工作的过程中，要将党建管理工作与企业的管理工作进行结合，并且转变传统的管理观念，对于党建工作模式进行不断的创新与探索，有效的提高党建管理工作的落实效果，构建一个完善的党建管理体系，为企业的长效发展奠定坚实的理论基础。党建管理工作的创新是一项系统性的工作，需要针对于企业的实际经营发展情况进行细致研究，并且让员工的思想意识紧跟实际生产，充分的发挥党建工作对于企业发展的指导意义，真正的开创企业内部党建管理工作的新篇章。
1、新时期企业党建工作的特点
1.1、目前，就我国现有企业的诞生、成长与发展过程来看，只有坚持社会主义的方向不动摇，认真落实贯彻党的路线方针政策，才能有效地推动企业的良性发展。当下，我国市场经济尚处于转型期，企业运作模式和相关编制还不稳定，往往会出现变动，但始终沿着建设有中国特色社会主义道路的基本路线，为此，企业应把保持社会主义性质作为党建工作的首要内容。
1.2、企业党组织在企业中占据着十分重要的地位，是企业的政治核心部分。在对企业党建工作进行有效管理时，应当时刻秉承“一切服从党”的基本原则，加强对企业员工和党员干部的管理。同时，这也是确保企业正常运营的中心内容，因此，要积极发挥党组织的领导作用，推动企业生产管理和党建工作的顺利开展。
2、新时期企业党建管理工作存在的不足
2.1、企业在思想认识上存在不足。在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。
2.2、教育工作不完善。企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的，因此很多企业管理者都会尽量避免非生产经营性活动，企业基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略，党建活动也受到了很多束缚。另外，还有部分企业很少甚至从未给予企业基层党组织划拨党建活动资金，党组织自身的人力财力物力资源是有限的，如果企业不给予一定程度上的支持，就很难开展大型的党员教育培训活动。一部分企业对党员进行的教育工作有名无实，在对党建工作管理过程中容易产生盲区。
2.3、党建工作形式缺乏创新性。新时期，企业构建的党组织普遍运用以往的活动方式、工作模式，视野不够宽阔，创新意识水平不高。一些企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老辦法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的企业创新型的党组织。在不少企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。
3、强化新时期企业党建管理工作措施
3.1、提高党的思想认识。思想建设可以说是整个党建工作的基础环节，它是马克思主义理论学说的关键性内容，是党在建设时得到的科学经验。只有思想上提高了，在思想环节上建设党组织，才能克服那些非无产阶级的腐朽理论对自己的影响，才能从行为上得到更好的、更加正确的发展。首先要积极学习马列主义思想、中国特色社会主义理论等优秀思想的课程，要广大党员职工深刻的掌握好中国共产党的先进理论。加上中国正处于发展的初级阶段，各类腐朽思想还留有残余，它们对于那些意志不坚定的初级党员来说还是一种危险的诱惑。因此我们在进行企业党建工作时务必要坚持思想上的建设，积极用共产党的先进思想武装自己，坚信共产党的领导地位，保持真正的先进性、科学性。
3.2、加强高素质党员队伍建设。首先，扩大企业基层党组织的影响面。企业在不断的适应国际、国内社会经济发展新形势的条件下，通过对基层党组织的设置、活动方式进行创新，使基层党组织对社会的各个阶层、利益群体产生广泛的影响，进而有效的稳固党的群众基础，加大党的影响力；其次，保证基层党组织的先进性。基层党组织要能够适应日益复杂的执政环境，提高组织群众、宣传群众、团结群众以及带领群众的能力，进而提高对各种纷繁复杂问题的应对和处理能力，进而巩固领导的政治核心地位，构成强大的凝聚力。
3.3、提高党建的廉洁性。党风建设问题，是自十一届三中全会以来探讨的最多的问题。随着社会主义的发展，企业被推向市场的最前沿，这就要求企业在激烈的竞争中保持先进性，务必将企业自身的党建工作推向深层次。坚持实事求是的思想，联系群众，积极展开批评与自我批评的活动，坚决同党内的腐败现象斗争到底，而且必须保证自我的先进性与纯洁性，不能被党内的污浊现象所污染。另外加强群众监督，实行民主化管理，对于群众举报的腐败分子要严格审查，坚决严肃党的纪律，给予党员与党组织一个清正廉洁的保证。
3.4、注重党建工作的创新性。针对创新方面的党建问题，企业应当认清创新是企业党建工作的唯一出路，并建立起企业的创新型党组织。企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出企业新党建工作的制度，创新出适合企业创新型党组织，才能正确引导企业党建工作，进而引导企业成长。
3.5、围绕企业中心建设党建品牌。企业党组织的政治核心作用是否能够充分发挥在于其能否与企业的生产经营和发展实际相结合。要确保党组织在企业市场经营中的主导作用，把党建品牌当成是企业党建工作的新抓手，将企业内部员工之间的团队精神和发挥党员的模范带头作用“捆绑经营”，通过采取一系列切实可行的方法，比如开展党员示范岗、劳动技术比武或一些与企业生产相关的文体活动等，形成“党建品牌”，最终推动企业生产管理上水平。例如，遵义卷烟厂作为贵州中烟卷烟制造的三大骨干企业之一，2013年，该厂党委根据党员干部队伍状况，结合党建工作实际，创造性地提出了“干品牌工作、出品牌产品、带品牌员工”的党建工作品牌化全新思路，并以基层支部工作为抓手，引入“像打造品牌产品一样打造基层支部项目活动”的理念和方法，最终创建了“党员项目工程”这个党建品牌。该厂通过扎实开展“党员项目工程”创建活动，使党建工作更加鲜活，支部堡垒作用更加突出，党员先锋模范带头作用更加明显，有力地保证了党建围绕中心不断取得新成效，从而最终推动企业生产管理不断上水平。
总之，在新形势下，加强企业党建管理工作是社会主义市场经济发展的必然要求，也是建设社会主义和谐社会的要求。而改进、创新是企业发展的不竭动力，不断优化企业党建管理工作是新形势下加强企业管理的根本出路。
参考文献：
[1]周丛慧.关于新时期企业党建工作有效开展问题的探讨[J].东方企业文化，2014，04：69.
[2]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育，2014，10：23+25.
[3]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析[J].经营管理者，2014，06：316.
【关键词】 新时期；企业党建；管理；探讨
现代企业开展党建管理工作的过程中，要将党建管理工作与企业的管理工作进行结合，并且转变传统的管理观念，对于党建工作模式进行不断的创新与探索，有效的提高党建管理工作的落实效果，构建一个完善的党建管理体系，为企业的长效发展奠定坚实的理论基础。党建管理工作的创新是一项系统性的工作，需要针对于企业的实际经营发展情况进行细致研究，并且让员工的思想意识紧跟实际生产，充分的发挥党建工作对于企业发展的指导意义，真正的开创企业内部党建管理工作的新篇章。
1、新时期企业党建工作的特点
1.1、目前，就我国现有企业的诞生、成长与发展过程来看，只有坚持社会主义的方向不动摇，认真落实贯彻党的路线方针政策，才能有效地推动企业的良性发展。当下，我国市场经济尚处于转型期，企业运作模式和相关编制还不稳定，往往会出现变动，但始终沿着建设有中国特色社会主义道路的基本路线，为此，企业应把保持社会主义性质作为党建工作的首要内容。
1.2、企业党组织在企业中占据着十分重要的地位，是企业的政治核心部分。在对企业党建工作进行有效管理时，应当时刻秉承“一切服从党”的基本原则，加强对企业员工和党员干部的管理。同时，这也是确保企业正常运营的中心内容，因此，要积极发挥党组织的领导作用，推动企业生产管理和党建工作的顺利开展。
2、新时期企业党建管理工作存在的不足
2.1、企业在思想认识上存在不足。在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。
2.2、教育工作不完善。企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的，因此很多企业管理者都会尽量避免非生产经营性活动，企业基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略，党建活动也受到了很多束缚。另外，还有部分企业很少甚至从未给予企业基层党组织划拨党建活动资金，党组织自身的人力财力物力资源是有限的，如果企业不给予一定程度上的支持，就很难开展大型的党员教育培训活动。一部分企业对党员进行的教育工作有名无实，在对党建工作管理过程中容易产生盲区。
2.3、党建工作形式缺乏创新性。新时期，企业构建的党组织普遍运用以往的活动方式、工作模式，视野不够宽阔，创新意识水平不高。一些企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老辦法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的企业创新型的党组织。在不少企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。
3、强化新时期企业党建管理工作措施
3.1、提高党的思想认识。思想建设可以说是整个党建工作的基础环节，它是马克思主义理论学说的关键性内容，是党在建设时得到的科学经验。只有思想上提高了，在思想环节上建设党组织，才能克服那些非无产阶级的腐朽理论对自己的影响，才能从行为上得到更好的、更加正确的发展。首先要积极学习马列主义思想、中国特色社会主义理论等优秀思想的课程，要广大党员职工深刻的掌握好中国共产党的先进理论。加上中国正处于发展的初级阶段，各类腐朽思想还留有残余，它们对于那些意志不坚定的初级党员来说还是一种危险的诱惑。因此我们在进行企业党建工作时务必要坚持思想上的建设，积极用共产党的先进思想武装自己，坚信共产党的领导地位，保持真正的先进性、科学性。
3.2、加强高素质党员队伍建设。首先，扩大企业基层党组织的影响面。企业在不断的适应国际、国内社会经济发展新形势的条件下，通过对基层党组织的设置、活动方式进行创新，使基层党组织对社会的各个阶层、利益群体产生广泛的影响，进而有效的稳固党的群众基础，加大党的影响力；其次，保证基层党组织的先进性。基层党组织要能够适应日益复杂的执政环境，提高组织群众、宣传群众、团结群众以及带领群众的能力，进而提高对各种纷繁复杂问题的应对和处理能力，进而巩固领导的政治核心地位，构成强大的凝聚力。
3.3、提高党建的廉洁性。党风建设问题，是自十一届三中全会以来探讨的最多的问题。随着社会主义的发展，企业被推向市场的最前沿，这就要求企业在激烈的竞争中保持先进性，务必将企业自身的党建工作推向深层次。坚持实事求是的思想，联系群众，积极展开批评与自我批评的活动，坚决同党内的腐败现象斗争到底，而且必须保证自我的先进性与纯洁性，不能被党内的污浊现象所污染。另外加强群众监督，实行民主化管理，对于群众举报的腐败分子要严格审查，坚决严肃党的纪律，给予党员与党组织一个清正廉洁的保证。
3.4、注重党建工作的创新性。针对创新方面的党建问题，企业应当认清创新是企业党建工作的唯一出路，并建立起企业的创新型党组织。企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出企业新党建工作的制度，创新出适合企业创新型党组织，才能正确引导企业党建工作，进而引导企业成长。
3.5、围绕企业中心建设党建品牌。企业党组织的政治核心作用是否能够充分发挥在于其能否与企业的生产经营和发展实际相结合。要确保党组织在企业市场经营中的主导作用，把党建品牌当成是企业党建工作的新抓手，将企业内部员工之间的团队精神和发挥党员的模范带头作用“捆绑经营”，通过采取一系列切实可行的方法，比如开展党员示范岗、劳动技术比武或一些与企业生产相关的文体活动等，形成“党建品牌”，最终推动企业生产管理上水平。例如，遵义卷烟厂作为贵州中烟卷烟制造的三大骨干企业之一，2013年，该厂党委根据党员干部队伍状况，结合党建工作实际，创造性地提出了“干品牌工作、出品牌产品、带品牌员工”的党建工作品牌化全新思路，并以基层支部工作为抓手，引入“像打造品牌产品一样打造基层支部项目活动”的理念和方法，最终创建了“党员项目工程”这个党建品牌。该厂通过扎实开展“党员项目工程”创建活动，使党建工作更加鲜活，支部堡垒作用更加突出，党员先锋模范带头作用更加明显，有力地保证了党建围绕中心不断取得新成效，从而最终推动企业生产管理不断上水平。
总之，在新形势下，加强企业党建管理工作是社会主义市场经济发展的必然要求，也是建设社会主义和谐社会的要求。而改进、创新是企业发展的不竭动力，不断优化企业党建管理工作是新形势下加强企业管理的根本出路。
参考文献：
[1]周丛慧.关于新时期企业党建工作有效开展问题的探讨[J].东方企业文化，2014，04：69.
[2]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育，2014，10：23+25.
[3]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析[J].经营管理者，2014，06：316.