咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用

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基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体应保持适中的咨询网络中心性,并审慎地应用威权领导。
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