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对于内部薪酬差距与公司经营绩效的关系问题,学界虽做了一些探索性研究,但对两者关系是否会随着市场环境的变化而表现出差异,至今尚未有深入探讨。有鉴于此,联系我国制度背景,研究产品市场竞争发生变化的情况下内部薪酬差距与公司经营绩效的关系,其结果表明,在内部薪酬差距与公司经营绩效整体呈现倒＂U＂形关系的基础上,随着市场竞争程度的提高,这一倒＂U＂形关系的拐点将会右移。这表明在产品市场竞争程度较高的情况下,最优的公司内部薪酬差距水平应当会更大。该结论的意义在于,在政府相关部门抑制内部薪酬差距从而推进收入公平的过程中