不稳定的工作环境导致员工工作不安全感问题日益凸显。基于压力认知评价理论和缓冲效应理论,通过工作不安全感和员工心理投入两个视角,构建有中介的调节模型,验证工作不安全感情境下组织支持对员工创造力影响的心理机制,可以得出以下结论:第一,工作不安全感对员工创造力有显著的消极作用。第二,心理投入在工作不安全感与员工创造力的关系间起中介作用。第三,组织支持通过心理投入调节工作不安全感对员工创造力影响的间接效应,只有当员工受到高组织支持时,该调节效应才显著,即高组织支持能够缓解工作不安全感对员工心理投入的消极影响作用。
ArcGIS平台支持强大的空间分析功能和数据成果表达与输出的途径。本文以"多规合一"总体规划数据分析为例,介绍了基于Python脚本库实现"多规合一"总体规划数据空间叠加分析脚本工具的流程与方法,提供了流程优化的具体实现过程。实验消除了人工分析缓慢且烦琐等弊端,同时规范化输出成果,在符合管理决策所需成果要求的基础上提升了空间分析的效率、缩短了成表周期。