【摘 要】
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<正>职业经理人对于国企的归属感和忠诚度,既是保证企业长远发展的必要条件,又是防止国有资产流失的风险因素,因此如何通过合理的薪酬方案设置激励留住职业经理人才,是重点也
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<正>职业经理人对于国企的归属感和忠诚度,既是保证企业长远发展的必要条件,又是防止国有资产流失的风险因素,因此如何通过合理的薪酬方案设置激励留住职业经理人才,是重点也是难点。职业经理人制度最早起源于西方,特别是在美国得以繁荣和发展。随着经济的发展、企业规模的不断扩大、管理日趋复杂化、专业化,企业所有者与企业经营者之间发生分离,出现了所谓"经理革命",专门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起,大大提高了管理的效率、降低了经营风险,推动
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