【摘 要】
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通过对2013- 2017“薪酬上限”后高管薪酬激励的分析,我们选择上海和深圳A股上市公司,分析高管薪酬和股权激励与企业绩效的影响.作为解释变量,本文分析了高管薪酬激励对企业
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通过对2013- 2017“薪酬上限”后高管薪酬激励的分析,我们选择上海和深圳A股上市公司,分析高管薪酬和股权激励与企业绩效的影响.作为解释变量,本文分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响.实证结果表明,上市公司与高级管理人员报酬- 绩效契约关系基本形成,高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系.但是,高管薪酬的贡献率低,薪酬结构单一,激励效应与政府监督有关.
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