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职业技术人才评价在石化企业人才配置中占据主导地位，通过对石化企业职业技术人才的分类和特点分析，深入剖析了职业技术人才评价指标体系的结构框架，提出利用指标聚类法进行评价指标归类，挑选典型指标作为评价依据，从而达到指标降维，简化评价过程，快速提供有效评价结果的目的。以锦州石化公司职业技术人才评价指标的聚类分析为例，说明了这一方法的有效利用。