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人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。
情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预
【摘 要】
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人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”(10CGL009);中国博士后科学基金资助项目“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”(20110491195)的阶段性研究成果资助
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