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摘要 为了选拔优秀的学生进入学生会，指导老师和相关负责同学总会对学生会换届非常重视。在招新过程中，不同高校所采取的招新面试手段也是多种多样的。本文结合中南大学商学院学生会数届换届中招新情况的调查，从组织者和竞选者两方面浅谈目前高校学生组织换届所面临的问题并提出应对策略。
关键词 学生会 换届 策略
中图分类号：G455.7 文献标识码：A
一、高校学生会换届所面临的问题
（一）组织者的换届流程不够规范。
在各高校的学生会换届中，不同学校有不同的特色，然而效果好坏参差不齐，而且在换届过程中标准制定的模糊和执行的疏忽，使得换届过程中存在不严谨、不规范的现象。有的学生会在换届时毫无规章制度可循，既没有换届的流程和时间进度安排，也没有择人标准，到头来糊里糊涂的就换届结束了。有的学生会在换届时虽然有书面的规章制度，但在实际操作过程中说一套做一套，规则赶不上变化，换届流程形同虚设。还有部分学生会存在走关系送礼的社会不良风气，不注重个人能力如何，更多的是看负责人和竞选者的关系怎样。以上存在的不规范现象不仅影响了换届工作的开展，更在一定程度上损害了学生会的形象和口碑，不利于以后的换届招新。
（二）竞选者的竞选动机利己为盼。
众所周知，学生会是一个源于学生，服务、引导和规范学生的学生自治组织。它的工作涉及到学生的方方面面，是学生工作的重要战线。它运作的良好与否直接关系到学生的切身利益和学校的和谐稳定。因此，学生会的工作人员不仅需要具有相关能力，更重要的是愿意为同学提供帮助和服务。然而在数次换届的招新过程中，发现了一些参选动机主要为了自己得到好处，不愿意涉及学生工作的同学。他们更多是是想借助这个平台为自己服务，在举办活动时为自己提供方便条件，有时甚至牺牲他人利益，没有考虑自己的工作会对其他同学有什么影响。还有一部分同学对学生会的职能定位不清，认为学生会更多的是锻炼自己而不是服务同学，把学生工作的成功等同于自己的提高。这两种竞选动机显然都是不正确的。
（三）竞选者有畏难情绪。
因为学生会的工作性质和要求，同时也为了保证学生会工作的有序开展，就需要通过一系列的面试手段，去考察竞选者的综合素质，把真正有才能和愿意付出的同学甄选出来，把那些空有激情、没有办事能力和只想混学分的同学排除在外，保证学生会队伍的高素质和高能力。由此可见，学生会招新的高标准和高要求是十分有必要的。然而有部分同学不理解招新面试过程中的层层选拔方式，认为这是画蛇添足，甚至存在畏难、抵触情绪。还有一部分同学对自己信心不足，忧虑自己是否能成功入选，害怕失败，以至参选热情不高。这些都在一定程度上不利于学生会换届工作的开展。
二、高校学生会换届策略
（一）组织者应做好换届宣传工作。
在原有宣传栏、校园广播的基础上，充分利用新兴媒介（QQ、人人、飞信等）加大对学生会换届的宣传工作，着重强调学生会工作的意义，通过换届这一平台不仅可以向学生更好地展示学生会所取得的成果，赢得学生的理解和支持，还可以对学生会进行职能阐述和工作定位，让广大竞选者更好的了解学生会，树立正确的竞选动机，吸引一大批有志于服务同学的优秀竞选者参选学生会。例如中南大学商学院学生会在换届时，就十分重视换届的宣传和学生会的口碑建设，除了第一时间将换届相关通知发布到人人主页和各年级QQ群之外，还积极安排各年级、各班级主要干部和学生会的交流会，介绍学生会一年以来工作进展的同时加强学生会和年级班级之间的关系。实践表明，通过以上做法学生会在学生中的满意度和支持度得到了较大提高，换届竞选人数逐年升高。
（二）组织者应进一步完善换届流程。
在换届过程中，相应负责人应根据换届的岗位和要求制定出换届流程规范，并在换届进行中严格执行，通过多种多样的招新手段提升换届质量。例如中南大学商学院在学生会的换届过程中，尝试了投递简历、笔试、面试、试用考察相结合的换届流程，其中穿插创意简历制作、公务员笔试、学生工作心得写作、压力面试、无领导小组讨论等多种考核手段，通过各环节的层层把关最终选拔出优秀的学生进入到学生工作的领域。与此同时，注重学生会的口碑建设，在换届时不徇私情，避免暗箱操作，通过规章制度的明确和公开为每个参选同学营造一个公平的竞选环境。
（三）竞选者应摒弃畏难情绪不逃避，多思考多学习。
竞选者在参选时不能因为畏难情绪而轻易放弃，应该将换届参选看作是一个锻炼自己的好机会。在制作简历时，多思考怎样去优化完善自己的简历，更好的展现自己的亮点；在面试的自我介绍时，多思考怎样镇定自若的同时想面试者展现自己优秀的一面；在无领导小组讨论中，多思考想怎样语言精练的去阐释自己的观点，怎样在小组讨论中更好的自我定位，怎样在讨论中展示你的思辨、组织、协调能力；在评委提问中，多思考评委们问题的出发点和问题的核心是什么等等，这些都应该是竞选者可以从中获得启发和提升的地方。即使没有最终进入学生会，但是有了这个思考、实战的过程，积累了丰富的经验，知道了每一步该干什么，这才更重要，也相信有了这种谦虚学习的态度竞选者将来会更加出色。
（四）竞选者树立良好参选态度，失败不言败。
学生会招新其实是个双向选择的过程，竞选者选择学生会的同时，学生会还需要进行选择，这个招新过程才能完成。竞选者选择学生会是为了某种需要，学生会选择竞选者同样是基于某种考虑。没能进入学生会，并不一定说明竞选者能力不行。可能只是不适合学生会的工作，并没有否定个人能力。竞选者没必要因为没进入学生会而自我否定，要充分的相信自己。学校和社会为大学生提供了广阔的发展空间去展示自己的才华，进入学生会绝不是唯一的方法和途径。
关键词 学生会 换届 策略
中图分类号：G455.7 文献标识码：A
一、高校学生会换届所面临的问题
（一）组织者的换届流程不够规范。
在各高校的学生会换届中，不同学校有不同的特色，然而效果好坏参差不齐，而且在换届过程中标准制定的模糊和执行的疏忽，使得换届过程中存在不严谨、不规范的现象。有的学生会在换届时毫无规章制度可循，既没有换届的流程和时间进度安排，也没有择人标准，到头来糊里糊涂的就换届结束了。有的学生会在换届时虽然有书面的规章制度，但在实际操作过程中说一套做一套，规则赶不上变化，换届流程形同虚设。还有部分学生会存在走关系送礼的社会不良风气，不注重个人能力如何，更多的是看负责人和竞选者的关系怎样。以上存在的不规范现象不仅影响了换届工作的开展，更在一定程度上损害了学生会的形象和口碑，不利于以后的换届招新。
（二）竞选者的竞选动机利己为盼。
众所周知，学生会是一个源于学生，服务、引导和规范学生的学生自治组织。它的工作涉及到学生的方方面面，是学生工作的重要战线。它运作的良好与否直接关系到学生的切身利益和学校的和谐稳定。因此，学生会的工作人员不仅需要具有相关能力，更重要的是愿意为同学提供帮助和服务。然而在数次换届的招新过程中，发现了一些参选动机主要为了自己得到好处，不愿意涉及学生工作的同学。他们更多是是想借助这个平台为自己服务，在举办活动时为自己提供方便条件，有时甚至牺牲他人利益，没有考虑自己的工作会对其他同学有什么影响。还有一部分同学对学生会的职能定位不清，认为学生会更多的是锻炼自己而不是服务同学，把学生工作的成功等同于自己的提高。这两种竞选动机显然都是不正确的。
（三）竞选者有畏难情绪。
因为学生会的工作性质和要求，同时也为了保证学生会工作的有序开展，就需要通过一系列的面试手段，去考察竞选者的综合素质，把真正有才能和愿意付出的同学甄选出来，把那些空有激情、没有办事能力和只想混学分的同学排除在外，保证学生会队伍的高素质和高能力。由此可见，学生会招新的高标准和高要求是十分有必要的。然而有部分同学不理解招新面试过程中的层层选拔方式，认为这是画蛇添足，甚至存在畏难、抵触情绪。还有一部分同学对自己信心不足，忧虑自己是否能成功入选，害怕失败，以至参选热情不高。这些都在一定程度上不利于学生会换届工作的开展。
二、高校学生会换届策略
（一）组织者应做好换届宣传工作。
在原有宣传栏、校园广播的基础上，充分利用新兴媒介（QQ、人人、飞信等）加大对学生会换届的宣传工作，着重强调学生会工作的意义，通过换届这一平台不仅可以向学生更好地展示学生会所取得的成果，赢得学生的理解和支持，还可以对学生会进行职能阐述和工作定位，让广大竞选者更好的了解学生会，树立正确的竞选动机，吸引一大批有志于服务同学的优秀竞选者参选学生会。例如中南大学商学院学生会在换届时，就十分重视换届的宣传和学生会的口碑建设，除了第一时间将换届相关通知发布到人人主页和各年级QQ群之外，还积极安排各年级、各班级主要干部和学生会的交流会，介绍学生会一年以来工作进展的同时加强学生会和年级班级之间的关系。实践表明，通过以上做法学生会在学生中的满意度和支持度得到了较大提高，换届竞选人数逐年升高。
（二）组织者应进一步完善换届流程。
在换届过程中，相应负责人应根据换届的岗位和要求制定出换届流程规范，并在换届进行中严格执行，通过多种多样的招新手段提升换届质量。例如中南大学商学院在学生会的换届过程中，尝试了投递简历、笔试、面试、试用考察相结合的换届流程，其中穿插创意简历制作、公务员笔试、学生工作心得写作、压力面试、无领导小组讨论等多种考核手段，通过各环节的层层把关最终选拔出优秀的学生进入到学生工作的领域。与此同时，注重学生会的口碑建设，在换届时不徇私情，避免暗箱操作，通过规章制度的明确和公开为每个参选同学营造一个公平的竞选环境。
（三）竞选者应摒弃畏难情绪不逃避，多思考多学习。
竞选者在参选时不能因为畏难情绪而轻易放弃，应该将换届参选看作是一个锻炼自己的好机会。在制作简历时，多思考怎样去优化完善自己的简历，更好的展现自己的亮点；在面试的自我介绍时，多思考怎样镇定自若的同时想面试者展现自己优秀的一面；在无领导小组讨论中，多思考想怎样语言精练的去阐释自己的观点，怎样在小组讨论中更好的自我定位，怎样在讨论中展示你的思辨、组织、协调能力；在评委提问中，多思考评委们问题的出发点和问题的核心是什么等等，这些都应该是竞选者可以从中获得启发和提升的地方。即使没有最终进入学生会，但是有了这个思考、实战的过程，积累了丰富的经验，知道了每一步该干什么，这才更重要，也相信有了这种谦虚学习的态度竞选者将来会更加出色。
（四）竞选者树立良好参选态度，失败不言败。
学生会招新其实是个双向选择的过程，竞选者选择学生会的同时，学生会还需要进行选择，这个招新过程才能完成。竞选者选择学生会是为了某种需要，学生会选择竞选者同样是基于某种考虑。没能进入学生会，并不一定说明竞选者能力不行。可能只是不适合学生会的工作，并没有否定个人能力。竞选者没必要因为没进入学生会而自我否定，要充分的相信自己。学校和社会为大学生提供了广阔的发展空间去展示自己的才华，进入学生会绝不是唯一的方法和途径。