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薪酬制度的合理设计是实现组织分配公平，有效调动员工工作积极性的重要手段。本文分析了陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度存在的主要问题，在此基础上从结构薪酬制、薪酬模式、岗位等级划分、绩效工资等多个方面提出相应的改进对策建议。
陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度的优化设计
【摘 要】
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薪酬制度的合理设计是实现组织分配公平，有效调动员工工作积极性的重要手段。本文分析了陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度存在的主要问题，在此基础上从结构薪酬制、薪酬模式
【机 构】
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陕西省地方电力设计有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2011年6期
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