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追求效益最大化是企业在市场经济体制中经营的主要目标，而工资与效益挂钩的分配方式是实现该目标最有效的手段之一。通过与工资挂钩最能充分调动劳动者这一在生产要素中起主导作用的能动因素；并能推动企业在经营管理决策、生产组织管理及制度管理等方面改革的进一步完善。因此我国在进行经济体制改革过程中对有条件的企、事业系统逐步实行工资与效益挂钩的办法。本文探讨计算机决策支持系统能辅助企业决策者解决哪些类型的工效挂钩问题以及如何实现计算机对工效挂钩工资分配决策的支持。一、工效挂钩工资决策支持系统的决策问题１、工效挂钩的指标核