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目的了解二级医院聘用护士离职原因，探讨防范聘用护士离职的有效干预措施。方法对43名二级医院聘用护士的“护士离职申请表”进行回顾性调查，并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析。结果薪酬低、有更好发展机会、工作压力大、人际关系紧张、不能入编、职业发展受限、对管理者行为不满等为聘用护士离职的主要原因。结论聘用护士工作稳定性差，各级主管部门对聘用护士的管理应做到规范化、人性化、合理化，适当提高聘用护士的待遇，雏护其合法权益，建立公平公正的激励机制，重视聘用护士人才队伍建设，营造良好的人际氛围，及时排解压力