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信息时代,企业的竞争就是人才的竞争.如何解决人才流失问题已成为国有企业信息部门的焦点问题.作者试图构思“三留人”策略,期望能为信息部门的人才问题提供有效的建议.
信息部门员工管理现状与激励对策研究
【摘 要】
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信息时代,企业的竞争就是人才的竞争.如何解决人才流失问题已成为国有企业信息部门的焦点问题.作者试图构思“三留人”策略,期望能为信息部门的人才问题提供有效的建议.
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年12期
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