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百万年薪拿不拿—国有企业推行和完善年薪制的深层思考文／张怀礼１９９５年江苏森达集团招聘的一名总设计师年薪为１６０万元，企业一文不少发放下去。１９９６年康力集团招聘的总经理年薪１８０万元，１９９６年１２月《南方周末》报道了北方一国有企业的经理年薪也达５...
百万年薪拿不拿──国有企业推行和完善年薪制的深层思考
【摘 要】
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百万年薪拿不拿—国有企业推行和完善年薪制的深层思考文／张怀礼１９９５年江苏森达集团招聘的一名总设计师年薪为１６０万元，企业一文不少发放下去。１９９６年康力集团招聘的总经理年薪１８０万元，１９９６年１２月《南
【出 处】
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人才开发
【发表日期】
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1997年11期
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