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人是生产力中最活跃的要素，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，具有国际竞争力的世界级企业必须拥有高水平的人力资源队伍，否则就成为企业发展的阻碍。加大人力资源开发力度，主要通过加强培训与岗位实践来完成。在培训方面，把个性需求与岗位要求结合起来，增强针对性。在岗位实践方面，给员工搭建施展才能的舞台，增强创新意识。就企业目前培训状况进行了调研，并在调研的基础上开设生产操作人员技师论坛及技术人员技术论坛等特设培训项目，协助生产单位创建跨专业攻关创新工作室，解决了横向瓶颈问题，适应了企业发展需求。