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按照科学发展观的要求，做好新形势下企业思想政治工作，必须紧密联系新情况、新变化，创造性地开展工作，必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”。这对于增强医药企业的向心力、凝聚力、战斗力和竞争力，稳定员工队伍，活跃生产经营，提高经济效益，是至关重要的。
一、开展形势任务教育，做好企业思想政治工作
在医药企业的思想政治工作中，树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展就需要改革，建立与市场相适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的思想保障，同时企业思想政治工作者还要利用自己的工作岗位优势，帮助职工把握正确的努力方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。
二、坚持科学发展，创新企业的思想政治工作方式
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》明确指出，企业思想政治工作“要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性、实效性和吸引力、感染力”。我们要积极探索与市场经济相适应的思想政治工作方式，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，创造适应职工思想活动特点的新方法。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下思想政治工作。三是加强企业文化建设和学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。四是研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓展思想政治工作生存空间和发展空间。
近年来，我们公司积极实施“企业文化建设战略”，形成了以“开拓创新以人为本，诚信服务共谋发展，快速反映，立即行动”为主要内容的企业精神，并在此提炼形成企业价值观等先进文化理念的基础上，积极培育精神文化、建设人本文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，不断优化企业改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中达到了和谐发展、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式的与时俱进。
三、坚持以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工间相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，实现员工个体价值与企业价值、社会价值的统一。就医药企业思想政治工作而言，坚持以人为本，就是以实现企业和员工的全面发展为目标，紧紧围绕生产经营这个中心，重视企业员工根本利益，不断满足员工日益增长的物质文化需求，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果在回报国家的同时也惠及广大员工群众，贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作。具体如：家庭父母年老多病要时常关心，解除职工后顾之忧；对进公司不足一年，其医疗住院保险不能报销，可以采取大病医疗拨付申报，以解决员工住院费用负担过重的问题；开展多彩的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。满足广大员工学习求知、文化娱乐的需要，定期组织员工参加拓展训练、与上游客户联合举办的比赛等活动；坚持三访制度，即员工有病必访、有难必访、有事必访。员工有病，必委托工会到医院慰问，为他们送去温暖，让其安心养病；员工家里有红白喜事，公司领导都亲自到员工家里祝福、慰问、安抚，为员工送去温暖；员工生日发放生日短信，新年为员工发慰问信、贺年卡等等。从而促进企业各项事业蓬勃发展，促进员工队伍素质全面提高。
四、注重人文关怀和心理疏导，是企业思想政治工作的新要求
党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。
人文关怀也是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。医药企业思想政治工作更要著眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，如组织开展员工运动会，开展各类误乐活动等，培养员工的高尚情操。
五、把思想政治工作渗透到企业的生产经营之中，在“深化”、“细化”和“常化”上下功夫
如何把思想政治工作全面渗透到企业的生产经营之中？笔都认为应该在以下三方面下功夫：
“深化”就是使思想政治工作深入到生产经营中去，要注意将思想政治工作渗透到企业生产过程的每一个环节，在促进经济发展过程中展示思想政治工作的生命力，从而使员工自觉地接受并保证党的思想政治工作在企业正常开展。增强员工的责任感和使命感，以达到员工能从心灵深处认可自愿配合、取得实效为目的。在深化过程中要了解职工群众中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体做法如宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略，谋求发展；加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；加强精神文明建设，并将它与本企业的企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定和谐关系等。
“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。通过深入细致的思想政治工作，真正激发职工与企业共荣辱的主人翁意识。
“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。
一、开展形势任务教育，做好企业思想政治工作
在医药企业的思想政治工作中，树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展就需要改革，建立与市场相适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的思想保障，同时企业思想政治工作者还要利用自己的工作岗位优势，帮助职工把握正确的努力方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。
二、坚持科学发展，创新企业的思想政治工作方式
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》明确指出，企业思想政治工作“要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性、实效性和吸引力、感染力”。我们要积极探索与市场经济相适应的思想政治工作方式，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，创造适应职工思想活动特点的新方法。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下思想政治工作。三是加强企业文化建设和学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。四是研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓展思想政治工作生存空间和发展空间。
近年来，我们公司积极实施“企业文化建设战略”，形成了以“开拓创新以人为本，诚信服务共谋发展，快速反映，立即行动”为主要内容的企业精神，并在此提炼形成企业价值观等先进文化理念的基础上，积极培育精神文化、建设人本文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，不断优化企业改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中达到了和谐发展、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式的与时俱进。
三、坚持以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工间相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，实现员工个体价值与企业价值、社会价值的统一。就医药企业思想政治工作而言，坚持以人为本，就是以实现企业和员工的全面发展为目标，紧紧围绕生产经营这个中心，重视企业员工根本利益，不断满足员工日益增长的物质文化需求，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果在回报国家的同时也惠及广大员工群众，贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作。具体如：家庭父母年老多病要时常关心，解除职工后顾之忧；对进公司不足一年，其医疗住院保险不能报销，可以采取大病医疗拨付申报，以解决员工住院费用负担过重的问题；开展多彩的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。满足广大员工学习求知、文化娱乐的需要，定期组织员工参加拓展训练、与上游客户联合举办的比赛等活动；坚持三访制度，即员工有病必访、有难必访、有事必访。员工有病，必委托工会到医院慰问，为他们送去温暖，让其安心养病；员工家里有红白喜事，公司领导都亲自到员工家里祝福、慰问、安抚，为员工送去温暖；员工生日发放生日短信，新年为员工发慰问信、贺年卡等等。从而促进企业各项事业蓬勃发展，促进员工队伍素质全面提高。
四、注重人文关怀和心理疏导，是企业思想政治工作的新要求
党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。
人文关怀也是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。医药企业思想政治工作更要著眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，如组织开展员工运动会，开展各类误乐活动等，培养员工的高尚情操。
五、把思想政治工作渗透到企业的生产经营之中，在“深化”、“细化”和“常化”上下功夫
如何把思想政治工作全面渗透到企业的生产经营之中？笔都认为应该在以下三方面下功夫：
“深化”就是使思想政治工作深入到生产经营中去，要注意将思想政治工作渗透到企业生产过程的每一个环节，在促进经济发展过程中展示思想政治工作的生命力，从而使员工自觉地接受并保证党的思想政治工作在企业正常开展。增强员工的责任感和使命感，以达到员工能从心灵深处认可自愿配合、取得实效为目的。在深化过程中要了解职工群众中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体做法如宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略，谋求发展；加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；加强精神文明建设，并将它与本企业的企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定和谐关系等。
“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。通过深入细致的思想政治工作，真正激发职工与企业共荣辱的主人翁意识。
“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。