【摘 要】
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大家都说21世纪是知识经济时代.人力资源是知识经济时代企业价值提升的基础.招聘和配置可以使企业获得人才,并为更好的业务发展提供人才基础.华为有限公司是一家销售电信设备
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大家都说21世纪是知识经济时代.人力资源是知识经济时代企业价值提升的基础.招聘和配置可以使企业获得人才,并为更好的业务发展提供人才基础.华为有限公司是一家销售电信设备的民营科技公司.人力资源管理的主要目标是建立一支团结一致,高质量和高标准的团队.它的特点是提升优秀人才的机遇和机制.人力资源是所有公司稳定和快速的最重要资源.公司人事管理的基本前提是招聘和员工的配置.华为是全球最大的通信网络方案提供商,它也是全球第二大通讯商和第三大智能手机制造商.华为的成功经验是招聘和组建人才最有价值的参考.招聘和配置人力资源符合业务发展的战略要求,这是华为业务发展面临的主要挑战之一.在此基础上,本文分析了华为的招聘方式和员工构成,总结了华为招聘和配置人力资源的灵感.
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