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近年来,在社会市场经济化的发展中,中小企业逐渐显现出其固有的活力,迅速成为国内经济的一股强大力量.但是中小企业因为其自身的特点,比如资金相对薄弱、关注经营高于关注内部管理,导致公司出现人才流失率高,内部管理不顺畅的现象,这些现象反过来影响公司的经营业绩.因此,处理好薪酬问题,能够在很大程度上调动起员工的积极性.然而,在一些中小企业,依旧存在着一些薪酬问题.本来就针对薪酬问题作出的一些分析和提出的一点对策.