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基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用
【摘 要】
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基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显
【机 构】
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大连理工大学管理与经济学部
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2018年4期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目（16BGL104）
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