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目前，高校管理者对激励机制注重的只是对教师的物质激励，如晋升、工资确定或绩效考核等，尚未从教师的精神激励角度考虑激励机制的有效性，导致无法更好地发挥激励作用。本文描述了激励在高校教师管理中的重要性及实际应用状况。对各种激励方法在高校教师管理中的作用作了简要分析，并对其发挥更有效的作用提出了具体建议。