论文部分内容阅读
劳动管理是企业经营管理工作的一个重要方面，它对于企业经营效果的好坏、劳动生产率的提高有决定性影响。建国40年来，我国企业劳动管理工作取得了很大进步。尤其经济体制改革以来，各地企业在劳动管理上迈出了很大步伐，如实行全员劳动合同制、合理劳动组合、竞争上岗，进行工资、保险福利制度改革等。但是，我们应该看到，目前我国许多企业尤其是国有大中型企业活力不够，经济效益较差，除了外部因素以外，企业劳动管理工作落后，缺乏定量分析的科学标准，不能不说是一个重要理由。因此，搞好岗位劳动评价，把劳动管理纳入科学轨道，对搞好大中型