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新经济时代,中国人口红利逐步消退,传统的雇用模式让企业陷入了人工成本高、用工风险大、招用工难等用工困境.随着市场环境逐渐成熟,多元化灵活用工模式成为许多企业突破合同工雇用困境的新选择.本文通过对某企业季节性用工初步试点运行的分析,探索企业灵活用工思路及改进建议,旨在为制造企业灵活用工模式提供一些参考和建议.