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摘要：在事业单位发展中，思想和政治工作对发展有直接影响。因此，在建设和发展的过程中，对思想和政治工作的多层面改进和创新，在不断完善制度和思想及政治工作模式的基础上为事业发展创造良好条件，必须有强大的人力资源和动力支持。
关键词：事业单位;思想政治;科学化
前言：
事业单位作为社会服务的公共服务机构，必须承担起他们的责任，并努力在思想政治上做正确的工作。随着新时代的发展，面对新的形势，必须加强创新，提高思想意识和政策工作的科学水平，深化事业单位体制改革。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
1.思想认识不够，主动性不强
首先是对理论学习认识不够。部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。其次是主动学习意识不强。基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，存在被动地接受上级安排的学习内容和学习计划情况。三是没有把学习的东西与实际工作融合。主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
2.组织开展思想政治工作形式单一
一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
3.对思想政治工作重视程度不够
在事业单位的意识形态和政治工作中，许多单位更加重视业务而不是意识形态工作。他们往往认为做好业务工作，思想性的工作是可有可无的。有些工作人员不了解思想意识工作的重要性和紧迫性。有些同志们因为业务工作任务多反而忽略思想政治工作，或者不想抓住意识形态的工作。
4.政工队伍综合素质不高
新时期， 对于事业单位思想工作的开展，有了新的要求， 要注重时效性， 不断提高工作水平， 及时发现员工的思想问题，采取有效的解决措施。这需要单位的政工人员不仅要具备较强的业务能力，还需要掌握心理学知识。就目前事业单位现有的政工人力资源来说， 普遍存在政工队伍的整体水平不高， 无法适应新时代事业单位的发展需要， 亟需进一步提高政工队伍的建设水平。
二、提高事业单位思想政治工作水平的措施
1.提高政治站位，强调思想政治工作的重要性
首先要从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。其次，思想政治工作者作为基层思想政治工作的组织者与发起者，要切实履行好自身职责，善用分工协作，及时了解各方位信息，掌握基层党员群众的思想与学习情况，预先发现问题，提前预防问题，做到“未发先断”，而党员群众则需要持之以恒，孜孜不倦吸收政治思想的精髓。
2.利用多种手段提升事业单位思想政治水平
事业单位可以新媒体网络资源，以动态、直观的方式开展政治思想教育工作，通过精心设计和组织有影响的活动，让党员群众在活动中受到教育，如举办“演讲比赛”、评选“优秀党员”、开展“业务技能擂台赛”等一系列以正能量为核心的活动。加强对党员群众身边的优秀人物先进事迹进行宣传，使这些优秀人物成为党员联系群众的桥梁和纽带，成为党员群众效仿学习的楷模。此外还可以通过推进领导教育、模范党员比较研究、网络教材在线学习等多种教育模式。提高事业单位思想政治教育水平，不断增强事业单位的创造力、凝聚力和团结战斗力。
3.提升政工干部的理论修养
思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德修养，是否言行一致，身体力行。政工干部只有本身站在正确的立场上，才能纠正别人不正确的立场;本身正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听。思想政治教育绝不是可以将本身置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。教育者首先本身要变成受教育者，而且要以一位真正成功的受教育者的形象出现在人们面前，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位有道德的人，高尚的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人的心灵深处，才能卓有成效。
4.强化督导考核
加强党的思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党的思想政治工作绩效考核力度，将党的思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，把党的思想政治工作逐项分解，使黨的思想政治工作的考核，由定性到定量，实现粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党的思想政治工作质量，从而提升单位思想政治工作的整体水平。
结束语：
在提升事业单位思想政治工作科学水平过程中，跟上时代的发展，满足群众的实际需要，继续进行事业单位创新是至关重要的。发展思想和政治工作必须考虑到时代的变化，积极努力在事业单位中创造新的思想和政治形势。
参考文献
[1]王琴.加强事业单位思想政治工作的思考[J].新西部（理论版） ， 2016（21）：87-81.
[2]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察， 2016（16）： 53-54.
[3]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016 （05） ： 274-275.
关键词：事业单位;思想政治;科学化
前言：
事业单位作为社会服务的公共服务机构，必须承担起他们的责任，并努力在思想政治上做正确的工作。随着新时代的发展，面对新的形势，必须加强创新，提高思想意识和政策工作的科学水平，深化事业单位体制改革。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
1.思想认识不够，主动性不强
首先是对理论学习认识不够。部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。其次是主动学习意识不强。基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，存在被动地接受上级安排的学习内容和学习计划情况。三是没有把学习的东西与实际工作融合。主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
2.组织开展思想政治工作形式单一
一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
3.对思想政治工作重视程度不够
在事业单位的意识形态和政治工作中，许多单位更加重视业务而不是意识形态工作。他们往往认为做好业务工作，思想性的工作是可有可无的。有些工作人员不了解思想意识工作的重要性和紧迫性。有些同志们因为业务工作任务多反而忽略思想政治工作，或者不想抓住意识形态的工作。
4.政工队伍综合素质不高
新时期， 对于事业单位思想工作的开展，有了新的要求， 要注重时效性， 不断提高工作水平， 及时发现员工的思想问题，采取有效的解决措施。这需要单位的政工人员不仅要具备较强的业务能力，还需要掌握心理学知识。就目前事业单位现有的政工人力资源来说， 普遍存在政工队伍的整体水平不高， 无法适应新时代事业单位的发展需要， 亟需进一步提高政工队伍的建设水平。
二、提高事业单位思想政治工作水平的措施
1.提高政治站位，强调思想政治工作的重要性
首先要从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。其次，思想政治工作者作为基层思想政治工作的组织者与发起者，要切实履行好自身职责，善用分工协作，及时了解各方位信息，掌握基层党员群众的思想与学习情况，预先发现问题，提前预防问题，做到“未发先断”，而党员群众则需要持之以恒，孜孜不倦吸收政治思想的精髓。
2.利用多种手段提升事业单位思想政治水平
事业单位可以新媒体网络资源，以动态、直观的方式开展政治思想教育工作，通过精心设计和组织有影响的活动，让党员群众在活动中受到教育，如举办“演讲比赛”、评选“优秀党员”、开展“业务技能擂台赛”等一系列以正能量为核心的活动。加强对党员群众身边的优秀人物先进事迹进行宣传，使这些优秀人物成为党员联系群众的桥梁和纽带，成为党员群众效仿学习的楷模。此外还可以通过推进领导教育、模范党员比较研究、网络教材在线学习等多种教育模式。提高事业单位思想政治教育水平，不断增强事业单位的创造力、凝聚力和团结战斗力。
3.提升政工干部的理论修养
思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德修养，是否言行一致，身体力行。政工干部只有本身站在正确的立场上，才能纠正别人不正确的立场;本身正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听。思想政治教育绝不是可以将本身置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。教育者首先本身要变成受教育者，而且要以一位真正成功的受教育者的形象出现在人们面前，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位有道德的人，高尚的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人的心灵深处，才能卓有成效。
4.强化督导考核
加强党的思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党的思想政治工作绩效考核力度，将党的思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，把党的思想政治工作逐项分解，使黨的思想政治工作的考核，由定性到定量，实现粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党的思想政治工作质量，从而提升单位思想政治工作的整体水平。
结束语：
在提升事业单位思想政治工作科学水平过程中，跟上时代的发展，满足群众的实际需要，继续进行事业单位创新是至关重要的。发展思想和政治工作必须考虑到时代的变化，积极努力在事业单位中创造新的思想和政治形势。
参考文献
[1]王琴.加强事业单位思想政治工作的思考[J].新西部（理论版） ， 2016（21）：87-81.
[2]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察， 2016（16）： 53-54.
[3]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016 （05） ： 274-275.