领导生命周期理论在员工培训中的应用探索

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随着中国社会经济的快速发展,采用领导生命周期理论根据下属的成熟度采取不同的领导方式,有的放矢,目标明确,针对性强,对于提高员工的管理水平和员工的激励水平,促进员工的成长发张具有重要作用和有普遍的指导意义。
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