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战略管理过程在很大程度上发生在企业的特定文化之中,企业成功往往取决于企业文化对企业战略的支持程度。跨国战略联盟作为战略联盟的形式之一,具有跨国性、战略性、独立性、平等性、复杂性的特征,跨国战略联盟企业必须构建共同的企业文化,才能保证战略的有效实施。跨国战略联盟企业文化构建时要遵循从跨国公司战略管理高度构建文化,在跨国经营活动中秉承文化先行战略思路的原则,通过认真细致调研,进行内部文化交流,构建企业文化学习机制,选择跨国战略联盟跨文化管理的解决方案,最终使跨国联盟企业的战略能够顺利实施。